全国人民代表大会常务委员会关于批准《中华人民共和国政府和巴基斯坦伊斯兰共和国政府关于打击恐怖主义、分裂主义和极端主义的合作协定》的决定

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海南省三亚市人民政府


三亚市人民政府关于印发《三亚市对外招商项目申报认定暂行办法》的通知



各镇人民政府，各区管委会，市各有关单位：


　 《三亚市对外招商项目申报认定暂行办法》已经五届市政府第64次常务会议通过，现印发给你们，请认真组织实施。



二〇一一年六月二十一日



三亚市对外招商项目申报认定暂行办法



　　第一条 为了推进我市国际旅游岛建设步伐，继续实施“走出去、引进来”的利用外资战略，鼓励国内外投资者在我市进行投资开发，规范投资项目申请程序，进一步做好对外开放和招商引资工作，特制定本办法。


　　第二条 凡申报认定的招商项目，应符合以下条件：


　　（一）符合国家、省产业发展导向及我市产业发展规划和战略定位，符合我市经济和社会发展要求，属我市鼓励或允许投资的项目。


　　（二）项目前景较好，有较大的市场容量和较强的市场竞争力，可以形成较好的经济效益和社会效益，对产业发展有明显带动作用。


　　（三）项目前期运作成熟，操作性强，手续齐全，有可行性研究报告和项目建议书，具备投资合作条件。


　　（四）属国家规定的特殊行业（如医药、邮电、通讯、金融、教育、电力、生物制品、公共安全等）的项目，要有行业主管部门意见和有关项目报告书。


　　第三条 招商项目的申报认定由项目单位（业主）或行业主管单位提出申请并提供下列材料：



　　（一）项目认定申请书；


　　（二）企业营业执照副本（或组织机构代码证）和法人证明文件；


　　（三）可行性研究报告或项目意见书或概念规划方案。


　　（四）可以证明该项目情况的背景材料；


　　（五）高新技术项目须提供能说明项目知识产权归属及授权使用的文件（如专利证书、著作权登记证书及技术转让证明文件等）；


　　（六）与该项目和企业有关的其它参考材料。


　　第四条 招商项目申报认定程序


　　（一）申报单位将第三条所要求的材料报送市商务局；


　　（二）市商务局对上述材料进行审核，然后对符合要求的项目（业主）进行问询考察；


　　（三）问询考察通过后，由市商务局会同有关部门对项目进行审核，并给予初步认定；


　　（四）将初步认定的项目会同市发改委等相关部门进行会审；


　　（五）经商市发改委等相关部门通过后，可确认为对外招商项目；


　　（六）市商务局对项目进行包装，并编印项目招商意见书进行对外招商；


　　（七）对不经过申报认定程序认定的项目，一律不列入招商引资奖励范围。


　　第五条 项目推进及跟踪服务


　　（一）项目单位和项目行业主管部门是实施项目推进的主要部门；


　　（二）市商务局及各行业部门和业主单位要积极进行招商引资，促成该项目和投资方签约，提高项目的成功率；


　　（三）对重大签约项目，由市领导牵头，有关部门领导参加，成立项目推进服务领导机构，明确项目责任单位和责任人，负责项目推进工作；



　　（四）市商务部门和各行业部门要对招商签约项目进行跟踪问效。涉及审批事项的部门，在项目推进服务中，按照服务承诺要求，严格执行各项审批办结手续的时限制度。


　　（五）市政府根据项目推进工作情况，由市商务局牵头，定期或不定期地召开有关部门协调会，研究解决投资项目建设中所涉及的困难和问题，促进投资项目顺利进展。


　　第六条 本办法由市商务局负责解释。


　　第七条 本办法自印发之日起施行。


民政部 国家劳动总局


民政部、国家劳动总局关于城市社会福利事业单位岗位津贴的试行办法

1980年10月6日，民政部、国家劳动总局

各省、市、自治区民政厅(局)劳动局(厅)：
民政部门举办的城市社会福利事业，是一项体现社会主义制度优越性，为四化建设服务的事业。这些事业单位的收养对象大都是城市中无家可归、无依无靠、无生活来源的孤老残幼、精神病等类人员。其中年老、卧床、痴呆傻的多，生活不能自理的多，护理任务较重。经研究，确定对在城市社会福利事业单位工作的人员，试行岗位津贴，其办法如下：
一、发放范围和标准
凡在民政部门办的城市社会福利院、养老院、儿童福利院、精神病院和收容遣送站工作的人员，根据不同岗位、工作量的大小和对身体健康影响的程度，分别享受一、二、三类津贴。
一类每人每天四角。享受的人员是：
直接担任病瘫老人、严重精神病人、传染病人和生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿护理工作及从事处理尿布、拆洗污秽被服的人员。
二类每人每天三角。享受的人员是：
担任较重精神病人、老人、痴呆傻和婴幼儿护理和担任医务工作、收容遣送站直接接触收容对象的人员。
三类每人每天二角。享受的人员是：
为病残、精神病人和收容遣送站为收容对象服务的其他人员。
二、发放办法
津贴按天计算。病事假、产假、探亲假和其他不在工作岗位期间，一律不发津贴。兼职人员不能同时享受两种津贴，但应享受其中较高的一种津贴。
凡在单位内部调动工作的，应按新岗位发给津贴。调离本单位即行停发。 对于玩忽职守、违法乱纪和造成责任事故者，除批评教育或追查责任外，并应根据情节轻重减发或停发津贴。
三、经费问题
岗位津贴的经费，从城市社会福利事业费中开支。
本规定从下达之月起实行。凡过去执行的有关办法与本试行办法有抵触的，一律改按本试行办法执行。