绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市优化投资服务活动考核办法的通知

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山西省晋城市人民政府


印发《晋城市排污收费实施办法》的通知


晋市政发（1986）18号
1986年3月26日


各县、区人民政府、市直各委、局、办、各大厂矿：

现将《晋城市排污收费实施办法》印发给你们，望认真贯彻执行。在执行中有什么问题，要及时报市环境保护局。

晋城市排污收费实施办法

第一条、根据《水污染防治法》、《国务院征收排污费暂行办法》和《山西省贯彻〈征收排污费暂行办法〉的实施细则》，结合我市实际情况，制定本实施办法。

第二条、凡在我市管辖区内的全民、集体、以及乡镇、街道（包括联营户、专业户、个体户）企，事业单位，排放有毒有害物质的，一律征收排污费。

第三条、征收排污费要严格按照《国务院征收排污费暂行办法》和《山西省贯彻〈征收排污费暂行办法〉的实施细则》执行。

第四条、对于废水（主要指工业废水和生活废水）除按照《国务院征收排污费暂行办法》征收超标排污费外，还要根据《水污染防治法》第十五条的规定征收排污水费。排污水费在国家未下达细则以前，每吨水征收排污水费0.04元。

第五条、征收排污费的办法：

凡市属厂矿以上的排污单位以及城区、郊区所有排污单位，归晋城市环境保护局征收排污费。

阳城、高平、陵川、沁水四县的县营及县营以下排污单位，由四个县的环保部门征收排污费。

第六条、排污费按月或按季征收，排污单位接到征收排污费通知单后，应在二十日内将排污费直接缴征收部门指定的开户银行，对所缴排污费有异议者，排污单位在十五之内应提出申诉，由环保部门复核或提请上一级环保部门裁定；逾期不缴者， 每天加收滞纳金千分之一；逾期两个月不缴者，环保部门申请人民法院，进行强行扣款。

第七条、对于拒不执行“三同时”规定的单位，各级环保部门可根据“三同时”的审批权限范围，依照省政府晋政发（1985）5号文即《山西省贯彻〈征收排污费暂行办法〉的实施细则》中的罚款事项进行罚款。

第八条、排污费的使用：

市、县二级所征收的排污费百分之八十主要用于治理污染源，其余百分之二十以及罚款金、滞纳金，要按照省政府51号文的规定严格掌握使用。

第九条、各县环保部门征收的排污费，要定期（以半年为标准），向市环保局汇报，定期拨付应上缴的款项。市环保部门每年要将全市的收费情况及排污费的使用情况，向市环境保护委员会和省环保局作汇报。

第十条、本实施办法自颁布之日起执行，由市环境保护局负责解释。




广东省劳动局 总工会


广东省劳动争议调解委员会工作规则
广东省劳动局 总工会


（1989年2月17日广东省人民政府批准）


第一条　为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。
第二条　劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。
第三条　企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。
职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。
第四条　调解委员会的职责：
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
第五条　调解劳动争议必须遵循下列原则：
（一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；
（二）当事人双方在适用法律上一律平等；
（三）当事人双方自愿调解；
（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。
第六条　调解劳动争议的依据：
（一）国家和省有关法律、法规、规章和政策；
（二）企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；
（三）企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。
第七条　调解劳动争议按下列程序进行：
（一）发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。
（二）调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。
（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。
调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录在案，并制作调解书。
调解书应写明争议双方当事人的姓名、职名、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解书一式六份（争议双方当事人各一份，上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份）。
调解书对双方当事人具有约束力。
（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在市、县（区）仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。
第八条　调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人书面申请调解之日起，三十日内结案。到期未结案的，应视为调解不成。
第九条　调解委员会在进行调解过程中，双方当事人均应维持正常生产（工作）秩序。企业行政不得停止其工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守劳动纪律，照常进行生产（工作）。
当事人干扰调解，扰乱工作、生产秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十条　调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予处理。
第十一条　本规则自1989年5月1日起施行。



1989年3月18日