关于印发《职业病目录》的通知

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新闻出版署


关于全国各出版社书号核发办法的通知
1997年3月25日，新闻出版署

各省、自治区、直辖市新闻出版局，中央、国务院各部委出版社主管部门，解放军总政治部宣传部，全国各出版社：
根据中共中央办公厅，国务院办公厅《关于加强新闻出版广播电视业管理的通知》中提出的“控制总量、调整结构、提高质量、增进效益”的要求，现将书号使用总量的调控办法通知如下：
一、各出版社新出图书书号总量仍按新出图〔1994〕387号、〔1995〕24号文件规定的每位有发稿权的图书编辑年度5个书号量核定。每年分两次发至省级新闻出版局，中央、国务院各部委出版社主管部门。第一次1--3月，第二次7--8月。
二、各出版社申请核发书号应报如下材料：
1、在职在岗有发稿权图书编辑名单（姓名、职称）。
2、上年度书号使用目录（ＩＳＢＮ顺序号、书名、出版时间）。
3、送缴样书清单。缴送样书清单要按ＩＳＢＮ顺序号填写，以便核查。
4、年度出版选题计划。
5、上年度图书出版情况统计报表。
上述材料，各地出版社须经省级新闻出版局审核，中央、国务院各部委出版社须经其主管部门审核，材料报送不完全者，暂不发放书号。
三、凡是在上年度受到停业整顿处分的出版社，核减其书号总量的10％--20％。对于存在“买卖书号”、超范围出书及其他违反出版管理规定和在出书中存在其他问题的出版社，将视情节轻重给予扣减书号直至停发书号的处罚。
四、对于书号使用总量调控较好，上年度的书号存有余量的出版社，作为评选优秀、良好出版社一个条件给予记载，其余量在下年度书号量中冲销。优秀、良好出版社在规定书号核发量的基础上追加书号，优秀出版社的追加数量控制在本社书号总量的30％以内；良好出版社的追加数量控制在本社书号总量的15％以内。
对于科技专著、统编教材、外文、民族文字等图书，其书号的追加数量不超过本社书号总量的20％。
五、每年定期抽查上年度书号的使用情况，对于追加书号移作他用（未用于所申请书目）、虚报编辑人数多领书号、一号多用等违规问题，除扣减下一年度书号外，将根据《出版管理条例》给予必要的处罚。
附件：缴送样书清单。
出版单位：
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| | 书 名 | 初版时间 | 重版时间 | 备 注 |
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经手人： 签收人： 年 月 日



人力资源和社会保障部 中华全国工商业联合会


人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发〔2013〕2号



各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工商业联合会：
　　非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是促进就业的主要渠道，是构建和谐劳动关系的重要领域。当前，非公有制企业劳动关系总体和谐稳定，但企业内部劳动争议协商解决机制不健全，劳动争议预防调解制度尚未全面建立，劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》，切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作，进一步促进劳动关系和谐，维护社会稳定，现提出如下意见：
　　一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务
　　加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立健全企业内部劳动争议协商调解机制，提升企业自主预防解决争议的能力，促进建立互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动企业健康持续发展。
　　加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的目标任务是：在大中型企业普遍依法建立劳动争议调解委员会，在小型微型民营企业设立劳动争议调解员，在商会（协会）建立劳动争议调解组织，建立健全企业内部劳动争议协商解决机制，形成企业、商会（协会）、乡镇街道调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作网络，建设一支公道正派、热心调解、具有较高专业素质的调解员队伍，逐步实现非公有制企业劳动争议预防调解工作全覆盖，努力将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层。
　　二、推动非公有制企业普遍建立劳动争议协商调解机制
　　指导推动大中型企业在总部设立劳动争议调解委员会，鼓励企业根据需要在分支机构设立劳动争议调解委员会，在车间、工段、班组设立调解小组，建立企业内部多层次的劳动争议调解组织，逐步形成劳动争议分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。指导推动小型微型民营企业由劳动者与企业共同推举职工代表担任调解员，负责本企业劳动争议预防调解工作。
　　指导企业探索建立多种形式的劳动争议协商解决机制。充分发挥企业劳动争议调解委员会或调解员促进劳资双方沟通协商的作用，采取召开劳资恳谈会、劳资协商会以及设立意见箱、开展问卷调查等方式，就劳动条件、劳动报酬、职工福利等涉及劳动者切身利益的问题听取职工意见，及时了解掌握并认真研究解决职工的合理诉求。完善职代会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
　　三、充分发挥商会（协会）预防调解劳动争议的作用
　　指导行业性、区域性商会（协会）建立劳动争议调解组织，当前要重点推进制造、餐饮、建筑、商贸服务和民营高科技等行业商会（协会）劳动争议调解组织建设。商会（协会）要依托劳动争议调解组织，切实加强对本行业、本区域内非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导，积极开展劳动保障法律法规政策咨询服务和劳动争议调解工作，搞好企业劳动争议预防调解培训，协助企业与当地调解仲裁机构进行沟通。
　　四、加强非公有制企业劳动争议调解与仲裁工作的衔接
　　各地劳动争议仲裁机构要大力开展非公有制企业、商会（协会）劳动争议调解组织调解协议的仲裁审查确认工作，对于争议双方当事人持生效的调解协议书向仲裁委员会提出的审查申请，要及时受理，快速立案，对程序和内容合法有效的调解协议依法出具调解书，不断提高企业、商会（协会）调解组织的社会公信力和调解协议的执行力。要积极开展劳动争议调解建议工作，对当事人未经调解直接申请仲裁的劳动争议案件，在征询双方当事人同意后，可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、商会（协会）等劳动争议调解组织解决争议。要积极稳妥开展委托调解工作，研究制定委托调解的基本条件，完善委托程序，制定规范的委托调解文书，将适合调解的申请仲裁案件委托商会（协会）、乡镇街道劳动争议调解组织处理。
　　五、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的组织实施
　　各级人力资源社会保障行政部门和工商联组织要高度重视非公有制企业劳动争议预防调解工作，切实加强组织领导，共同推动这项工作深入开展。人力资源社会保障行政部门要发挥统筹协调作用，会同工商联组织制定工作计划，积极指导推动非公有制企业和商会（协会）加强劳动争议预防调解工作，建立健全集体性劳动争议协调处理机制。工商联组织要发挥职能优势，加强对非公有制企业经营者的培训，引导企业认真执行劳动保障法律法规及政策，搞好劳动争议协商调解工作，参与处理重大集体性劳动争议。
　　要建立非公有制企业劳动争议预防调解工作情况通报制度，及时沟通争议处理情况，共同研究解决工作中存在的困难和问题，不断完善预防调解政策措施。要建立集体性劳动争议预防预警制度，共同加强对非公有制企业劳动争议隐患的排查，对于已经发生的集体劳动争议，加强联调联控，积极稳妥处理。


　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源社会保障部　中华全国工商业联合会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年1月10日